PARCOURS RESSOURCES HUMAINES

Relations Sociales : Animation des IRP, Négociations annuelles

Support au Management : Bonnes pratiques de management et des relations sociales, Gestion du changement, Pilotage et animation de la communication Interne, Relations contractuelles, Recrutement.

Gestion des compétences : Description des emplois et des filières d'évolution, Cotation de poste, Pilotage des entretiens annuels.

Formation : Plan de formation, Optimisation des financements, Ingéniérie de formation, Pilotage du Transfert interne des compétences et des savoir-faire.

Gestion de personnel : Veille sociale et réglementaire, Service Administration et Paie, Management des procédures RH dans le système de management de la Qualité.

Rémunérations : Politiques salariales et avantages sociaux - Pilotage budgétaire.